“这么说来，女性特权比我想象得还要过分。社会上层的精英人士可以通过自己的综合实力碾压普通人获利，但是他们很多时候居然也无法抗衡女性特权。”

　　 “这就是农协内部的又一个分歧之处了。

　　 姒忠完全不在乎什么女性地位，他只是把女性特权当做了分散注意力的盾牌，以及随时可以出卖的筹码。所以他才会迅速大幅提高女性地位、突然出台妓女合法化政策法律。

　　 而农协里很多高官和部分世家，是真心认为应该提高女性地位。所以很多世家在青楼、妓女合法化这件事之后，也跟姒忠渐行渐远了。”

　　 “这就是社会上层也无法抗衡女性特权的原因吗？”

　　 “是因为这些护花使者的存在，社会上层的人才无法抗衡女性特权，但是这也不是他们的本意。他们是一群已经对物质享受没有太多追求，反而追求起精神满足的人。

　　 按他们自己的理解，就是脱离了低级趣味的人。

　　 但是实际上，他们的心境连第一境都没有达到，所以他们推崇的行为也必然是无比愚蠢的举动。

　　 就像女性特权这件事，他们知道这是对男性的压迫，但是他们觉得这种压迫无所谓，甚至从宏观角度来看就应该维持这种压迫才对。

　　 因为男性无论在智力还是体力方面都要远强于女性，所以就不能按照市场规律来保持公平竞争，那样的话女性是完全不可能竞争得过男性的。

　　 但是他们又不想让出自己的份额去补贴女性，以此降低市场使用女性所带来的损失，所以就只能让用工单位自己吃亏。

　　 这就又回到刚刚的话题了。本来农协抽的税、拖欠的款项就够多了，使得很多看似暴利的行业都需要从底层工人身上找回来。

　　 而农协的各个部门、农协下属的各个单位，都必须至少要有一个女人，甚至各种文职岗位还要优先女性录取。

　　 可是这样一来，原本三个男人就能做完的工作，就要招两个男人和两个女人，或者一个男人和五个女人。

　　 同样的工作内容，却要支付三分之四或者两倍的薪水，这怎么可能保证利润？所以就只能压低整体工资，或者无所谓利润多少，反正是农协的下属单位不怕没有钱拿。

　　 女性劳工增加压低了男性同事的薪水，增加了男性同事的工作量，最后还要用各种特权欺负男性同事，这通常是经济下行时用工单位内部矛盾爆发的导火索。”

　　 “挤占工作岗位也是导火索之一吧？”

　　 “这还真不是。农协能供养的单位，在经济下行时期也不会大量裁员。更何况，女性劳工增加，无法显着降低整体工作量。该需要十个男性完成的任务，最后还是要五个以上的男性才能完成。

　　 而这种程度的加班压榨，就算没有女性劳工也一直存在。这也是当下高压社会下的男女工作量差距过大问题。

　　 通常情况下，同岗位男女工作量差距是三比二到五比一。越不需要脑子的低端工作，男女工作量差距越小；越需要高智力才能完成的高端创作，男女工作量差距越大。

　　 但是经济下行的高压情况下，同岗位男女工作量差距能达到十倍左右。

　　 因为绝大多数管理者都知道，交给女性的活干不完是真干不完。别管她是懒还是能力不足，不想干、不能干、做不到，对项目来说是一样的。

　　 但是男性需要承担更多的社会责任、家庭责任，所以就算干不了，他们也要逼自己尽量把手上的活干个七八成，保证能够粗略完成任务。

　　 男性不想因为工作做不完被嘲笑，不想因为被辞退而遭到周围人的指指点点，很多年轻人也无法承担被辞退的代价，所以只能拼命压榨自己。

　　 女性工作完不成会被上司责怪，但是不会被周围人嘲笑。因为她们的社会地位更高，嘲笑他们的男人反而会被嘲笑。所以通常只有同为女性且工作能力更为优越的女人才有资格嘲笑她们。

　　 但是，女性的工作能力通常不会太强，当大多数女性都没有完成工作任务的时候，也就没有同为女性的女强人会跳出来嘲笑她们了。

　　 一是，这种女强人本就很可能不存在，毕竟是极少数，大多数单位没有这种人才是正常的。

　　 二是，她公开嘲笑的话就等于是开了地图炮，几乎所有女同事都会被波及，那么这种攻击之后，她自己一定会被孤立。她私下嘲笑的话，也一定会被对方散布到对方所处的‘小团体’内部，一样会传遍所有单位女性的耳朵。

　　 所以嘲笑工作能力差的男性是常态，女性却根本没有工作能力差这种说法。

　　 这也就导致，女性越多的单位，女性平均工作量越少。

　　 一方面体量更大的单位拥有更多的男性可以承担更多的工作量。

　　 另一方面，女性员工大多会‘比烂’，当她们发现别的女性工作量更少的时候就会想，凭什么我要做这么多工作呢？于是很快，大多数女性员工便会跟工作量最少的女性对齐，将自己的工作推给别人。

　　 她们无论怎么推，都是一定要把工作推到最少量的，所以就算从无数个女性员工身上绕一百圈，最后还是由男性员工处理这些工作。

　　 不过，就算她们的工作已经是最少量了，只要条件允许，她们还会不断略微降低自身工作量。

　　 所以还真没挤占男性工作岗位。

　　 农协下属单位男性必须要保证几乎固定的数额，因为女性工作量对比高压状态下的男性来说，几乎可以忽略不计。

　　 而市场自己就带有‘自救能力’和‘筛选能力’。在经济良好时，女性劳工多点也无所谓，但是在经济下行时，最先开除的通常是‘没有用的人’。

　　 比较聪明的商家知道，没有用的人指的是劳动效率低的人，他们会优先开除部分女性。

　　 而比较愚蠢的商家，他们则会认为没有用的人是安安稳稳做事，从来也不闹事的一线劳动者。

　　 这部分愚蠢商家要么及时醒悟开除真正没用的人，要么就此破产，无法再提供就业岗位。

　　 所以经济下行时，尽管社会劳动岗位大幅减少，男女员工的比例却是男性比例不断增加，女性比例不断减少的局面。

　　 说白了，一个人干三个人活的男性才是挤占他人岗位的‘罪魁祸首’。混吃等死的女性反而是随时被优化的部分，无法挤占男性的工作市场。”

　　 听到这里，王遥点了点头说道。

　　 “确实，以工资开支的视角来看，女性和男性等同，所以女性有可能挤占男性工作岗位。

　　 但是如果我们以总工作量的角度来看工作岗位数量，那些压榨自己完成大量工作的男性劳动者才是岗位不足的问题所在。

　　 还有女性员工，就证明工资支出可以负担得起再招男员工，可优化员工的意义呢？

　　 同样是一份工资，把女员工辞退，招一个男员工，其他男员工工作压力会减小，这对老板来说却不算是一个好消息。

　　 首先是养眼的女员工没了，其次是工作压力降低代表闲暇时间增加，这就让这些员工有时间思考其他问题了。

　　 比如横向对比其他商家，看看有没有工作量、工作待遇综合来看更优越的工作。

　　 再比如，社会总失业人数降低，就会使员工对于失业的恐惧程度也降低。

　　 工作量减少带来的是全方位的压力减少，从微观上的生理方面到宏观上的心理层面，都会有所改变。”

　　 “说起来，那些高官、世家的护花使者还真是蠢。姒忠只是单纯地坏，他们则是蠢得离谱，也怪不得九大世家、各大家族都被姒忠一个人压得抬不起头。

　　 他们想要追求精神满足，提高社会‘文明’程度，却只是单纯想着怎么让女性获得更多好处，却又不想自己有任何物质上的付出。

　　 那不是很明显就只能通过压榨男性的方式才能使女性得到好处了吗？

　　 既要提高女性社会地位打压男性，又要压榨男性，吸他们的血。这样双管齐下，不出问题才奇怪。

　　 我看了很久都不明白这群世家、高官是怎么想的，难道他们真的脑子有问题？真心觉得自己的一纸政策能扭转人的思想？

　　 要不是对抗姒忠必须拉拢他们，我都想先把他们全灭了。”

　　 “大概率就是你说的原因了，他们真的认为‘权力’是无所不能的。

　　 作为心境低微的普通人，从小开始身边的所有人都对他们言听计从，直到长大了开始继承家族传承的权力之后，才开始遇到对等的人。

　　 这种情况肯定会出现很严重的认知谬误。”

　　 “不对。我看过世家、高官的后代成长、后代培养过程，他们的后代从小就放在一起集中培养。用地球的方式来说就是，从幼儿园到小学、初中、高中、大学一直都是同一批人。

　　 所以他们从小到大都一直有对等的人，直到真正掌控权力之后才是周围人对他们言听计从。”