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　　陆幽幽对实业的日常琐碎经营并不太懂，顾辙搞的那些生产技术创新，她也不是非常了然。

　　 所以顾辙和小姨之间的交谈，陆幽幽作为一个旁观者，听得云里雾里的，也不知道谁对谁错。

　　 好在顾辙也没多掰扯，稍微给用人管理原则定了个调子之后，立刻就吩咐对新的美瞳生产线进行调试，一边视察一边聊。

　　 随着试产的进行，外行人也能看个热闹，渐渐捋清其中的关键。

　　 稍作准备之后，刚隔离出来的车间一角内，一台美瞳离心机、一台全自动的混料/投料机已经开始运转。

　　 质检工程师、化验员、操作工人各就各位，开始按部就班地往自动投料机里倒入高聚氨基酸、甘油醚类交联剂和美瞳专用的锁水剂、染色剂。

　　 在没有全自动投料机时，每次预配料需要用到各类物质多少、都是要质检工程师和化验员仔细人工称量、少量混合、测密度、上机实测效果，然后开始批量化生产。

　　 每生产上百片之后，就要重新调整，排除误差。

　　 因为高聚氨基酸和甘油醚交联剂不能提前太久混合好，否则还没进离心机定型就提前凝固报废了，只能是进离心机前一小段时间混合。

　　 如果工厂里的离心机数量比较多，那么配料混合的人也能轻松一点，因为机器消耗起来也快，可以一次多配一点。

　　 如今，因为美瞳的原材料预混合比透明镜片还要麻烦，又多了专用的锁水剂和染色剂，这两种成分普通纯透明镜片是不需要的。

　　 所以再一锅锅地人工配料，容错率就降低了，四大类主要任何一种稍微比例不对、混合不充分，都有可能导致良品率问题。

　　 当然，这种问题也不是完全不可控，有经验的化验员和工程师可以尽量克服。

　　 而改用全自动投料机后，是把四种不能预混的原材料都分别投入冷藏料斗，然后机器会自动算好各个料斗注入混合搅拌筒的量。

　　 再充分混合一个精确设定好的时间、最后把搅拌桶直接装到离心机上，每次精确滴固定克数的混合凝胶到离心模具上。

　　 此刻因为新机器还在调试，车间里也故意设置了对照组，以确认新旧工艺的实际良品率能差多少, 算是做个生产试验。

　　 对照组的工程师和化验员也是精神抖擞, 很想表现自己的职业素养, 对得起自己的薪水。

　　 不过短短二十分钟，第一批美瞳样品就下线了，质检先仔细目检了一番, 又拿去验光机上全面测一下参数，结果很快就出来了。

　　 首批样品都很完美, 人工配料和机器全自动投料都没有出次品。

　　 当然这也跟样本容量还比较低有关, 毕竟才试流了几十片, 人和机器都没出问题也是正常的。如果产量到了几百片几千片，人工投料和自动化投料的良品率肯定会有差异。

　　 倒不是说机器就一定不会错, 如果机器出现故障了，那肯定是一次性整桶料都报废了。

　　 确认过两种方式都能生产，剩下的其实就是一个成本核算的问题。

　　 朱怡婷作为总经理, 她一再希望用人工, 其实说白了也是因为03年国内工人的工资, 相比于用到依视路进口技术的设备而言, 人工实在是太便宜了。

　　 趁着一边参观视察的工夫，朱怡婷不止一次给大家算账：

　　 “目前普通操作工700块一个月, 我们公司算良心的了，每天延长到12个小时工作时间，还有加班费300块, 总共1000左右。

　　 化验员高一点，外面平均也要1000块左右, 我们是从其他同行那儿溢价挖过来的，目前给的是1600, 算上加班费就是2400。

　　 产线工程师最贵，之前只能从天康威视挖角, 还是严格双倍工资，外面1500，我们给到3000，算加班费4500。

　　 当然，用人成本不光有工资，还有相当于薪酬四成左右的税费、保险，还有两成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一个人实际上要乘1.6。

　　 这么算下来，一条线四个人，不用全自动进口技术的话，人工成本是1000乘2加2400加4500，总和再乘以1.6，一共是每月1.42万人民币，一年17万。

　　 依视路技术的自动投料机，买价大约11万8美元，按照7.8汇率大约92万人民币了。一台机器等于相关人员五年半的开支了，

　　 这个投资回收周期在国内实业界绝对算慢的了，而且实际上也就操作工和化验员是完全省掉的，产线工程师只能是省掉半个人左右，因为你总得有备无患，最多一个人管几条线、都盯着点。

　　 另一方面，如果我们多雇佣就业的话，政府还有相应奖励、地方上也会鼓励你。”

　　 朱怡婷这番苦口婆心的解说，陆幽幽这种外行人也没必要全听太明白，她只是云里雾里记了个结论：上全自动投料机最快也要五年半甚至更久才能把机器回本，还减少了就业。

　　 不过，对此顾辙立刻出言提醒：“账不能这么算，这两年工资涨得多厉害？从前年加入wto, 外贸爆发开始，每年平均涨10%工资都不止了。

　　 五年后工资不说比现在翻倍，涨一半是绝对不止的。机器的成本却不会通货膨胀, 使用成熟技术的工业品，是几乎不会涨价的。”

　　 朱怡婷见状也补充道：“可是，目前我们的工资本来就是加一半甚至加倍从海康挖来的。已经那么高薪了，未来两三年不给加薪都没问题。最近再招人的话，完全可以压压价。”

　　 顾辙叹了口气：“我只是股东，我按说是不想干涉经营的，但我还是希望我控股的公司，都有一个健康的理念，健康的使命愿景价值观。

　　 我不需要拿使命愿景价值观去给人洗脑、把不支持我价值观的人骗过来，我只希望把它作为一个筛选工具，把天生就养成了相近价值观的人招进来，别想着改造人。

　　 这样吧，我知道最近肯定有一批投机分子，看我们站稳了，各种想要跳槽，你就当什么都不知道，我这个大股东亲自来做恶人。

　　 说好了今年之内不再重新招人，说好了今年的招人薪酬待遇标准是什么就是什么。说到做到，也别搞什么看菜下饭压价的事儿了。”

　　 朱怡婷见顾辙坚持亲自做恶人，她也无所谓了。

　　 她就安排大家视察完产线后先吃饭，然后午后把该约谈的、之前通过了一面、以及有内部内推的待雇佣人选，全部留给顾辙亲自得罪。

　　 吃过午饭，稍事休息之后，顾辙不出意外地鸠占鹊巢了朱怡婷的总经理办公室，约见了一些员工。

　　 一名天元光学的产线工程师林思聪，带着两个原本在天康威视时的老同事胡国强、何应岚，谨慎地来到办公室门口，等待逐一接见。

　　 临进门，林思聪还大包大揽地说：“一会儿尽管放心，你们的实力我都知道，顾老板是个舍得给技术人员高薪的。

　　 你们要是能说出点干货，帮着公司提点优化改良产线的意见，还怕不被重视么。”

　　 说完之后，林思聪就先进去了，暂时把门带上。

　　 屋内，顾辙把玩着茶杯，上下打量了一番林思聪，问道：“公司之前的招聘信息，是朱总发布的么？我最近没来视察，不太了解你们的沟通。”

　　 林思聪一愣，难道公司高层内部还有分歧？

　　 他也不敢说谎，只是很慎重地组织措辞：“朱总确实提过几句，反正扩产新产线、做好配套，她是一直在说的。具体要招多少人，她倒是没细说，但一直有让大家有合适人选就可以内推。难道”

　　 顾辙点点头：“既然朱总暗示过，我们也不会朝令夕改。这样吧，只要人合适，哪怕作为储备人才，公司也会先留下的。

　　 对了，你今天介绍来的那些内推，原先了解我们公司么？四月份我们招人的时候，有跟我们的猎头接触过么？”

　　 林思聪有点紧张，觉得嘴唇都有些干裂了，下意识抿了一下湿润湿润，慎重地说：“应该有知道相关信息吧，更多我就不清楚了。反正我当时接到猎头的条件，觉得公司挺有前途，来这儿做应该挺有成就感的，就来了，别人怎么想，我也不清楚。”

　　 顾辙微笑地点点头：“很好，没你事了。你肯内推人才为公司着想，这点很好。”

　　 一会儿让朱怡婷给他发个小红包。

　　 林思聪出去之后，胡国强、何应岚也被先后招了进来，跟顾辙面谈。

　　 顾辙先打量了一下率先进来的胡国强，稍微问了几个基本问题，互相了解了一下，然后顾辙就转到了一个他最关心的问题：

　　 “四月份的时候，我们公司去天康威视挖人，当时你和林思聪都了解过我们公司了吧？对我们公司要生产的产品、努力的方向、用到的大致技术路线，有了解过么？”

　　 胡国强还以为顾辙要考他专业素养，当然是有问必答，把他对公司产品和技术卖点、技术路线的公开信息理解，滔滔不绝说了一番。

　　 顾辙仔细揣摩了一下，这里面倒是没有什么敏感信息，看来林思聪口风倒是挺严的，知道公司的保密条款。

　　 顾辙这几项专利技术，都还没到公开审查期，优先权加撤回权加不申请实审的拖延期，保密三年多不对全社会公开细节，还是做得到的。

　　 所以这三年里，他肯定希望掌握生产细节的技术人员，尽量多保密。虽然泄密后专利法仍然会保护顾辙，却难免给同行更多启发。

　　 如果林思聪有对同事泄密多说，那今天就得连林思聪也开除了，幸好这种情况没发生。

　　 03年一个传统产业的普通产线工程师，拿4500一个月已经很对得起他了，还有保密津贴。要是再话多，被开除追责还真不冤。

　　 顾辙捋了一下思路，略作停顿，然后问出了关键问题：“那你当时是怎么想的，现在又是怎么想的呢？我是说，当初为什么不肯来？”